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招聘不得限定性别,不得询问婚育情况
日期:2019-03-05 浏览
   据人力资源社会保障部网站消息,日前,人力资源社会保障部、教育部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知》(以下简称《通知》),要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限?#32856;九?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?#19981;得询问?#20061;?#23130;育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对?#20061;?#30340;录用标准。 

  《通知》指出,男女平等是我国基本国策。促进?#20061;?#24179;等就业,有利于推动?#20061;?#26356;加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。党和政府?#28304;?#39640;度重视,劳动法、就业促进法、?#20061;?#26435;益保障法等法律法规对保障?#20061;?#24179;等就?#31561;?#21033;、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当前我国?#20061;?#23601;业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但?#20061;?#23601;业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对?#20061;?#23601;业带来不利影响。(来源:央视网)
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